01 Mar 2019 23:33
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<h1>OPINIÃO: Por Que O Facebook Deveria Nos Pagar Uma Renda Mínima</h1>
<p>Eduardo Fleury, presidente no Brasil da Kayak, site de busca de viagens, necessita contratar um gerente de marketing pra acelerar o exercício do serviço no país. Em dezembro de 2016, ele divulgou a vaga no website da corporação e nas mídias sociais, prometendo salário compatível com o mercado, horário versátil, dia de folga no aniversário e o tratado de nunca realizar reuniões inúteis. Em troca, pedia 5 anos de experiência em marketing de tecnologia do cliente, entendimento em mídia e em algumas plataformas digitais, e facilidade para trabalhar num recinto orientado a fatos. “Somos uma organização completamente digital. 7 Pontos-chave Para Ocupar Sucesso Em Marketing Digital Em 2018 currículos nem ao menos cita experiência nesta plataforma”, diz.</p>
<p>Após receber mais de 1 400 inscrições, em abril de 2017 Fleury empregou uma profissional que atendia às especificações, com experiência tal em multinacionais como em startups. Contudo, por um motivo pessoal, ela deixou a Kayak em setembro. Evento Conectou RH Do Presente Com O Do Futuro . Assim como ele, outros líderes de negócio, independentemente do tamanho da organização ou do segmento de atuação, procuram profissionais para competir num ambiente cada vez mais tecnológico — e assim como sofrem pra encontrá-los. Estudos apontam que metade das empresas não tem as capacidades necessárias pra acudir pela tão sonhada transformação digital.</p>
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<li>Valida seu domínio</li>
<li>Caoline argumentou</li>
<li> Makro Reforça Parceria Com Empreendedores - PEGN Marketing custa 62% mais barato do que o Outbound Marketing</li>
<li>Destacar os pontos fracos da forma descrita previamente</li>
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<p>E pior: segundo uma busca do Massachusetts Institute of Technology (MIT) e da Deloitte com 3 700 executivos de 131 países, somente 10% das companhias em estágio inicial de digitalização são capazes de atrair os funcionários que desejam. 4 Softwares Pra Gerenciamento De Projetos efeito é uma nova disputa por mão de obra. A pesquisa superior por um item escasso leva a um fenômeno tipicamente capitalista: a alta do valor.</p>
<p>“Definitivamente há uma escassez de talentos para trabalhar em áreas digitais prontamente. É um Como O Teste A/B Poderá Melhorar Tuas Taxas De Abertura ”, diz Andrew Tarling, pesquisador do Global Center for Digital Business Transformation, iniciativa da universidade IMD e da fornecedora de tecnologia Cisco para fazer estudos e análises sobre a transformação nos negócios. Em resposta a esse mundo tecnológico, enorme fração dos líderes de recursos humanos cria posições com tópico no digital — ou simplesmente transforma funções habituais em alguma coisa high tech.</p>
<p>A relação de cargos é extensa. Existem prontamente estrategistas digitais, gerentes de marketing digital, designers de aplicativos para celular, estrategistas de inovação e desenvolvedores web. Nos próximos dois a três anos, a consultoria Capgemini estima ainda um aumento na procura por chiefs digital officer (CDO), consultores de privacidade e chefes de web das coisas (chief IoT officer). Quinze Aplicativos E Programas Online Para Pra Gerenciar Seu Negócio de tantas funções, o relatório Cracking the Digital Code, da McKinsey, diz que a “promessa da digitalização parece mais uma expectativa do que uma realidade”.</p>
<p>A principal barreira pra atingir a estratégia de transformação é a ausência de líderes e de talentos digitais — seguida na ausência de discernimento sobre o assunto como as tendências tecnológicas afetam a organização e sobre o setor em que está inserida. Porém quem pensa que “talentos digitais” se resumem a jovens e profissionais bons em linguagens de programação, bits e bytes, está enganado.</p>
<p>Tão ou mais essencial quanto ter as outras tecnologias é saber adicionar pessoas capazes de usá-las e adaptá-las pra atender às necessidades do negócio e dos freguêses; é ter gente de vanguarda, com visão transformadora. “A companhia do mundo digital é uma mescla de habilidades comportamentais e técnicas”, diz Ana Karina Dias, sócia da consultoria McKinsey no Brasil. Apesar de não ser claro qual o blend melhor de capacidades pro trabalhador do futuro, as aptidões interpessoais têm sido priorizadas até em usuais empresas de tecnologia, como a balzaquiana Adobe, dona do famoso software Photoshop.</p>
<p>Com 15 000 funcionários em o mundo todo, a Adobe ordenou há um ano que as contratações dali para a frente priorizassem o comportamento, ante a criação e a compreensão técnico. O método de recrutamento foi alterado pra atingir o propósito. O diretor Douglas Montalvao recorreu há seis meses à nova prática para contratar as pessoas para a recém-desenvolvida área de soluções e atendimento ao consumidor.</p>
<p>O time deveria ser apto de interpretar as necessidades dos usuários e traduzi-las para a tecnologia, convertendo-as em produtos e serviços. “Somos orientados pelo RH a procurar por pessoas que gostem de inovar, de estudar, de assumir riscos e que tenham sede de mudança”, confessa o hoje diretor de soluções e customer success. Essas características são confirmadas em entrevistas presenciais com o gestor, quando é aplicado um questionário de perfil pessoal, e por telefone, com um profissional do RH, em inglês. Só após ter os comportamentos comprovados, o candidato passa por testes para mostrar teu entendimento técnico.</p>